常见Q&A
Q:到公司报到时需要带些什么？
A:报到时请准备如下资料： 1. 身份证原件及复印件3张； 2. 一寸免冠近照3张（不限底色）； 3. 毕业证、学位证原件及复印件（应届毕业生可毕业后提供）； 4. 近30天以内、区以上正规医院的体检报告（体检项目包括但不限于：1.外科常规；2.血常规；3.尿常规；4.肝功能两项；5.心电图；6.胸透）； 5. 本人名下的招商银行卡（外地也可）复印件（复印件需抄写一遍银行卡号并签名），如没有公司也可以统一办理； 6. 护照（出国可使用，若无护照可后期补办）。
Q:燕麦是一家什么样的公司？
A:深圳市燕麦科技股份有限公司成立于2012年，是一家专注于FPC（柔性电路板）自动化、智能化测试设备的研发、设计、生产和销售的高科技企业。产品主要应用终端领域覆盖手机、平板电脑、智能可穿戴设备等消费电子领域、汽车电子领域及通信等领域。燕麦公司有一群朝气蓬勃的青年们，他们是燕麦稳步发展的中坚力量，也是燕麦活力的象征，公司员工的平均年龄在27.5岁。
Q：燕麦未来的发展方向有哪些？
A：公司持续致力于前沿应用技术研发，拥有自动控制、图像识别、深度学习算法等多项核心技术，为全球前八大FPC厂商的核心供应商，在FPC测试领域处于优势地位。未来，公司仍将以“专注智能制造，释放时间与空间”为愿景，持续致力于帮助客户提高自动化水平和智能制造水平。
Q：公司有哪些留住人才的激励措施？
A：1.TUP：在公司工作满一年，业绩考核优秀即可分配，员工零投入，份额由公司免费赠与，分配一次可递减式获益三年；2.股权：在公司工作满一年，业绩考核优秀即可分配，按当年定价认购股权份额。
Q：是否有调薪机会？调薪幅度有多大？调薪主要考察什么？
A：1.首次调薪：签订合同起约定试用期薪资，3-5个月可申请薪资转正答辩，依据答辩结果在约定范围内进行调薪；2.年度调薪：每年有两次调薪机会，分别是1月份和7月份；3.调薪幅度在5%-20%不等；4.调薪主要考察工作业绩业绩考核、行为表现、工作能力对应的职级职等。
Q：社保和公积金的交付比例是多少？
A：1.社保是按照深圳一档缴纳，非深户购买基数是3200元，深户基数是3800元，非深圳地区的售后员工通过代买代缴机构按照当地比例在工作当地购买；2.第一年公积金是按照试用期月薪全额的5%购买，即公司5%和个人5%。
Q：三方协议什么时间签订？如果不签三方协议可以吗？如果签订了三方协议，什么时候到公司报到？签协议之后，万一因突发性事件不能到公司报到了，会有什么后果？
A：1.发放录用OFFER后就可以签订《三方协议》；2.《三方协议》是必须签订的，发放录用OFFER72小时内，需要将《三方协议》寄出；3.拿到毕业证后就可以过来公司报到，我们非常欢迎提前来公司实习，了解公司环境；4.如因升学或参军情况不能来公司报到，可以不用赔偿；如因其他个人原因不能按时到公司报到，则需要赔偿。
Q：1.如果考上研究生，需要支付违约金吗？2.什么情况下算违约，违约金是多少？
A：1.升学、参军不算违约，不需要赔付； 2.在签订三方协议后，如因其他个人原因不能按时到公司报到的，属于违约行为，需要支付违约金，违约金范围是小于或等于第一个月的实习工资（没有实习的按同等学历相近岗位实习薪资标准进行支付违约金）。
Q：在哪里培训？培训多久？培训哪些内容？培训完了还需要考核吗？每个人都能通过考核吗？如果考核不通过怎么办？
A：1. 在哪里培训？——主要在公司总部进行培训（包括会去车间实操），也可能安排到客户现场实习。 2. 培训多久？——集中培训2-3个月，客户现场实习按需进行。 3. 培训哪些内容？——包含岗位专业知识、技能的培训，以及职场的基本素质等培训（角色转换、职业规划、沟通技巧等）。 4. 培训完了需要考核吗？——需要考核，但不是培训完才进行考核的，整个培训过程中会定期考核。 5. 每个人都能通过考核吗？——公司不会恶意淘汰学生，考核的目的主要是为了考察每位同学跟公司文化价值观是否相符，只有能够并肩奋战的战友才能在公司留存。 6. 如果考核不通过怎么办？——燕麦会提供良好的学习平台给大家，如果只是技能方面，只要用心学习，相信不会有什么太大的问题。
Q：如果在试用期业绩非常突出，能不能提前转正？试用期多久，转正的依据是什么
A：1.在试用期内业绩考核非常优秀的，可提前转正；2.公司约定的试用期是6个月，转正主要依据个人工作业绩、行为表现和出勤奖惩情况来定。